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关于我们

About us

Durability in mind. Ethics at heart.

品牌宗旨

 

David Luke一直推崇公平道德的贸易原则,因不同国家和地区的法律、文化、环境存在着差异,为了实现道德经营,我们制定了以下的要求和政策。

 

David Luke要求所有的供应商遵守道德贸易原则,并且接受我们定期的检查。我们制定的是最低的标准和希望,而不是最高的标准。因此,David Luke鼓励工厂超过这些标准并提供更好的政策和条件,和我们一起来推动道德贸易。

 

没有童工

.工厂必须遵守当地最低的用工年龄要求,并且我们鼓励使用不低于16岁的工人。

.必须遵守其他相关的劳动法律。

.我们鼓励工厂启用学徒制,让工人得到足够的职业教育福利。但前提是,这些工人的年龄不仅要符合不低于16岁的标准,而且要遵守当地关于用工年龄的规定。

 

没有歧视

我们的工厂雇佣工人是基于他们的能力,而不是根据他们的个人特征或信仰,我们的工厂应该:

.雇佣工人时不允许考虑工人的:民族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、生育、婚姻状况。

.支付工人薪水并且提供相应的福利,公平对待且不考虑工人的:民族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、生育、婚姻状况。

 

工资和工作的时间

我们的工厂制定的工作小时、薪水和加班酬劳必须遵守相应的法律:

.工人必须拿到当地规定的最低薪水标准,或者当地行业的标准水平。

.尽管作为服装行业加班是经常存在的,但是工厂仍然需要制定策略去控制加班的时间来确保对员工的关怀和高效的工作环境。

 

无强制劳动

我们的工厂不能使用任何囚犯,受约束的工人,或者强制劳动制。我们的工厂:

.不使用任何非自愿的劳动力,包括囚犯,债务犯或者被政府强制劳动的犯人。

.如果使用了国外的合同工人,工厂需要支付给中介公司佣金并且不会要求这些工人做违背他们意志的事情。

 

工作环境

我们的工厂必须尊重所有的工人,并且能够提供一个安全、健康的工作环境,工厂应该:

.遵守所有关于工作环境的法律和规定。

.不对工人使用体罚或其他任何形式的身体、精神的惩罚。

 

环境

我们的工厂必须遵守所有关于环境方面的法律和规定,他们必须有:

.环境管理或者处理系统的方案。

.在意外排放、释放、其他紧急环境情况下通知当地主管部门的程序。

 

我们的工厂同样必须:

.在工厂内:充分照明、通风、安全通道无阻塞、定期维护机械并且对危险材料合理地储存和处理。

.为工人提供的房屋必须清洁和安全。我们在孟加拉的工厂签署了“孟加拉国安全协议”。

 

反贿赂政策

在英国和海外的商业活动中David Luke致力于遵守最高的道德和诚信标准。每位代表David Luke的员工和个人竭力维护品牌的声誉,他们诚实、专业地开展业务,我们要求:

.任何员工或相关人员不得通过贿赂寻求公司财务或其他的利益。

.任何雇员或相关人员不得以任何目的:提供、承诺、给予、请求、同意接受或接受贿赂。

我们对贿赂和贪污采取零容忍的态度。David Luke承诺,无论在哪里经营,在所有的业务往来中,都要以专业、公正、正直的态度行事。

任何David Luke雇员或供应商的贿赂和欺诈将被视为严重的违纪行为,并会导致解雇或法律诉讼。

 

 

David Luke品牌价值观

公平

尊重

正直

为客户创造价值

为可持续的未来而努力

 

David Luke 使命:

To lead the school uniform market to a more ethical future!

 

David Luke始终在努力改进产品质量,提升服务水平,扩大品牌影响,用细心、耐心严格把控生产的每一道工序,秉持道德,着眼环保,同时专注品质。

 

毋庸置疑,产品质量、价格和服务是极其重要的, 但这些绝对不能以破坏生态环境为条件。

 

品牌使命不仅是在校服市场取得商业成功,更重要的是致力于构建注重道德的可持续未来。在那里, 生产原料会被更负责任地开采,社会公平将得以真正实现,人们会重视改变的力量。

 

 

我们提供最佳解决方案
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